Mis à jour le 9 octobre 2026
- Le terme juridique est « portage salarial » : une relation à trois (salarié porté, société de portage, entreprise cliente) décrite par le service public ; « portage entrepreneurial » est une appellation commerciale.
- Les frais professionnels peuvent être prévus dans ce cadre : le contrat doit préciser comment ils sont calculés et déduits.
- Selon le service public, un remboursement de frais professionnels n’est pas intégré à la rémunération et n’est pas soumis aux cotisations sociales, à la CSG ni à la CRDS ; la fiche ne détaille toutefois pas les justificatifs exigés.
- « Défiscaliser » est un mot trompeur : seule une dépense réellement engagée pour l’activité peut être remboursée comme frais professionnel, et une dépense privée n’en devient pas une.
- Cet article est informatif ; pour votre situation, appuyez-vous sur votre contrat, sur la société de portage et, si besoin, sur un expert-comptable ou un conseiller fiscal.
Les frais professionnels d’un naturopathe, comme le loyer d’un cabinet, les déplacements, les outils de gestion, le petit matériel ou la formation, peuvent être pris en charge dans le cadre d’un portage salarial, à condition que le contrat le prévoie et que la dépense soit réellement liée à l’activité. Ce traitement n’a rien d’une « défiscalisation » : il s’agit du remboursement de dépenses engagées pour travailler.
Cet article reprend ce que disent les fiches du service public sur le portage salarial, sur les frais professionnels et sur le barème kilométrique, puis applique ces principes aux cinq postes de dépenses les plus courants dans l’exercice de la naturopathie.
Qu’est-ce que le portage salarial, et que recouvre l’expression « portage entrepreneurial » ?
Selon la fiche du service public (vérifiée le 28 mai 2026), le portage salarial est une relation contractuelle tripartite : un salarié, appelé salarié porté, est employé par une société de portage et réalise une prestation pour une entreprise cliente. La société de portage s’occupe des contrats, de la paie, des cotisations sociales et du compte d’activité, et fournit l’assurance responsabilité civile professionnelle ; elle ne fournit pas elle-même le travail.
Le salarié porté doit être qualifié (niveau 5, soit bac+2, ou au moins trois ans d’expérience dans le secteur), capable de trouver ses clients, de négocier ses conditions de travail et de fixer le prix avec le client. Il choisit librement sa société de portage et lui rend compte de son activité au moins une fois par mois. L’expression « portage entrepreneurial », employée dans l’article d’origine, ne figure pas dans cette fiche : c’est une appellation commerciale, et seul le cadre du portage salarial est défini par le service public.
La fiche précise aussi que le portage ne peut pas être utilisé pour des services à la personne. Avant de vous engager, vérifiez auprès de la société de portage que votre activité de naturopathe entre bien dans le cadre qu’elle propose.
Les frais professionnels sont-ils pris en charge en portage salarial ?
La fiche du service public indique que les frais professionnels peuvent être inclus dans l’organisation du portage, et que le contrat doit préciser comment ils sont calculés et déduits. Elle ne donne aucun montant : le périmètre exact dépend donc de votre contrat et de la politique de la société de portage.
La société de portage est rémunérée par des frais de gestion, dont le contrat précise aussi le calcul et le paiement. Ces frais couvrent des services tels que la mise en place du dispositif, le contrat commercial et la facturation. Comparer ces frais, et les règles de remboursement de dépenses, est un préalable utile avant de choisir une société.
Côté cotisations, la fiche du service public sur les frais professionnels explique que les frais engagés par le salarié pour son activité, que l’employeur lui rembourse, ne sont pas intégrés à sa rémunération et ne sont pas soumis aux cotisations sociales, à la CSG ni à la CRDS. Elle ne détaille pas les conditions de justificatifs. Seule la société de portage, au vu de son contrat, peut vous dire quelles pièces elle exige.
Quels sont les cinq postes de dépenses d’un naturopathe ?
Les cinq catégories ci-dessous sont celles de l’article d’origine. Leur prise en charge n’est jamais automatique : elle dépend du contrat, de la politique de la société de portage et du lien réel avec l’activité.
- Le loyer d’un cabinet partagé. Si vous recevez vos clients dans un espace loué à la journée, à la demi-journée ou au forfait, ce loyer et les charges prévues au contrat peuvent être présentés. Conservez une facture à votre nom qui précise la période, le montant et l’adresse.
- Les déplacements pour les consultations à domicile. Trajets en véhicule personnel, transports en commun, stationnement, péages : indiquez pour chaque déplacement la date, le motif, l’origine, la destination et la distance.
- Les outils de prise de rendez-vous et de gestion. Un abonnement à un agenda en ligne ou à un logiciel de facturation est lié à l’activité s’il est utilisé pour elle. S’il a aussi un usage privé, seule la part professionnelle est concernée.
- Le matériel et les fournitures. Petit équipement de cabinet, papier, consommables, ordinateur ou tablette : plus l’achat est important ou polyvalent, plus il faut documenter précisément son usage professionnel. La société de portage peut ne retenir qu’une quote-part.
- Les formations et les événements professionnels. Frais pédagogiques, livres, conférences : ils doivent avoir un rapport cohérent avec l’activité exercée. Conservez la convention de formation, la facture acquittée et le programme.
Une dépense choisie pour un intérêt personnel ne devient pas professionnelle parce qu’elle a été payée pendant une journée de travail.
Comment sont remboursés les déplacements en voiture ?
Les règles de remboursement du portage figurent dans votre contrat. À titre de repère, le service public a publié le barème kilométrique 2026 pour les frais professionnels, utilisable par les salariés et par les entrepreneurs individuels relevant des bénéfices non commerciaux. Il sert à évaluer les frais d’utilisation d’un véhicule personnel, qui incluent la dépréciation, l’entretien, le carburant, l’assurance et les pneumatiques. Les péages et le stationnement peuvent s’y ajouter sur justificatifs.
Le montant dépend de la puissance administrative du véhicule et de la distance parcourue sur l’année, par tranches. Les véhicules électriques bénéficient d’une majoration de 20 % sur le barème des véhicules thermiques, hybrides ou à hydrogène. Selon la page, les barèmes ne sont pas revalorisés en 2026, comme en 2025, la dernière hausse remontant à 2023. Ce barème fiscal ne vous dit pas pour autant comment votre société de portage rembourse vos trajets : demandez-lui sa méthode par écrit.
Quelles sont les limites à connaître ?
Un remboursement de frais n’est pas un « avantage » fiscal ou social : c’est le remboursement d’une dépense réellement supportée pour travailler. Une dépense excessive, privée ou présentée artificiellement pour réduire la rémunération expose à un refus de la société de portage. Pour sécuriser vos notes de frais, quelques habitudes aident : demander une facture complète pour chaque achat, séparer autant que possible paiements privés et professionnels, noter le motif d’une dépense inhabituelle et transmettre les pièces dans les délais fixés.
Le service public rappelle aussi la différence avec les avantages en nature : ce sont des prestations fournies par l’employeur, comme un ordinateur ou une voiture de fonction. Elles sont intégrées à la rémunération et soumises aux cotisations, à la CSG et à la CRDS, sauf réglementation particulière. Un matériel mis à votre disposition par la société de portage n’est donc pas traité comme un remboursement de frais.
Enfin, un bon traitement des frais ne règle pas toutes les questions de fiscalité personnelle : l’impôt sur le revenu, l’assurance professionnelle ou les obligations propres à votre pratique relèvent de votre situation. Un expert-comptable ou un conseiller fiscal pourra vous répondre au cas par cas.
Comment comparer les sociétés de portage ?
À partir des éléments de la fiche du service public, vous pouvez comparer : le niveau et le mode de calcul des frais de gestion ; les règles de remboursement des frais professionnels, écrites dans le contrat ; la manière dont la société tient compte de votre qualification et de votre autonomie ; le type de contrat proposé ; l’assurance responsabilité civile professionnelle qu’elle doit fournir. Pour un contrat à durée déterminée, la fiche indique qu’il est lié à une mission chez un client et qu’il est limité à 18 mois au total, renouvellements compris, avec au plus deux renouvellements.
Site cité dans l’article d’origine : portage pour les thérapeuthes. Cette mention n’est pas une recommandation : demandez toujours le contrat, les conditions tarifaires et le détail des frais remboursables avant de signer.
Questions fréquentes
Le portage salarial et le portage entrepreneurial sont-ils la même chose ?
Seul le portage salarial est défini par la fiche du service public : une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente. L’expression portage entrepreneurial ne figure pas dans cette fiche. Vérifiez dans le contrat le cadre juridique réellement proposé.
Qui peut devenir salarié porté ?
Selon le service public, il faut une qualification de niveau 5 (bac+2) ou au moins trois ans d’expérience dans le secteur, ainsi que la capacité de trouver des clients, de négocier ses conditions et de fixer le prix. La fiche précise que le portage ne peut pas servir à des services à la personne.
Comment la société de portage est-elle rémunérée ?
Par des frais de gestion. Le service public indique que ces frais rémunèrent des services comme la mise en place du dispositif, le contrat commercial et la facturation, et que le contrat doit préciser leur mode de calcul et de paiement.
Les frais professionnels remboursés sont-ils soumis aux cotisations sociales ?
Selon la fiche du service public sur les frais professionnels, le remboursement de frais engagés par le salarié pour son activité n’est pas intégré à la rémunération et n’est pas soumis aux cotisations sociales, à la CSG ni à la CRDS. La fiche ne détaille pas les justificatifs : consultez votre contrat.
Qu’est-ce qu’un avantage en nature ?
D’après le service public, c’est une prestation fournie par l’employeur, par exemple une voiture, un ordinateur ou un logement de fonction. Il est intégré à la rémunération et soumis aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS, sauf réglementation particulière.
Le barème kilométrique a-t-il été revalorisé en 2026 ?
Non, selon la page du service public publiée le 9 avril 2026 : les barèmes ne sont pas revalorisés en 2026, comme en 2025. Leur dernière hausse date de 2023, à hauteur de 5,4 %. Ce barème fiscal ne détermine pas à lui seul le remboursement prévu par votre société de portage.
Pour aller plus loin
- Choisir une mutuelle santé d’entreprise : obligations et critères
- Combien gagne un naturopathe ? Revenus, charges et réalité
- Remboursement de la naturopathie : Sécurité sociale et mutuelles
- Portage du bébé en écharpe : sécurité et ce que disent les sources
Sources
- Service-public.gouv.fr (Entreprendre) : Portage salarial — définition, conditions du salarié porté, frais professionnels, frais de gestion, contrats ; fiche vérifiée le 28 mai 2026
- Service-public.gouv.fr (Entreprendre) : Avantages en nature et frais professionnels, quelles différences ? — traitement social des frais professionnels et des avantages en nature ; fiche vérifiée le 12 août 2026
- Service-public.gouv.fr : Frais professionnels, les barèmes kilométriques 2026 — barème kilométrique, bénéficiaires, éléments couverts ; publié le 9 avril 2026
Information éducative ; elle ne remplace pas l’avis d’un professionnel de santé.